Canlı Destek
  • iş hukuku avuatı istanbul - boşanma avukati istanbul
    Haksızlıklara Kayıtsız Kalmayalım
    Davacı OLALIM!
  • İşten Mi Çıkartıldınız?
    Biz Size Yardımcı Olabiliriz!
    İş Hukuku Avukatlarımızla,
    Sonuç Odaklı Çözümler
  • Flowers
    İş Hukuku Uzmanıyız
    Sizin için Deneyim Önemli Olduğunda!

İş Hukuku Uzmanı Kimdir?

İş hukuku davaları, yasal mevzuat gereğince teknik detaylara haiz olup, yargılama süreci konusunda iş hukuku uzmanı avukat tarafından yürütülmelidir.

İhtiyacınız Olan Deneyimle İstediğiniz Sonuçlar.

İş Hukuku Uzmanı Avukat, işçi ve işveren veya Sosyal Güvenlik Kurumu arasındaki uyuşmazlık davalarında, iş hukukuna ilişkin anlaşmazlıkların çözümü için işçi veya işvereni temsil eden kişidir.

İş Davalarında Avukatlık Ücreti

Avukat ile vekileden arasındaki avukatlık ücreti, İstanbul Barosu'nun tavsiye niteliğindeki kararı ile belirlenmiştir.
İş davalarında avukatlık ücreti dava sonucunda alınmakta olup, işverenden tahsil edilen tutarın en az % 15 avukatlık ücreti olarak müvekkilden alınmaktadır.
Açılan iş davasının reddi(başarısız sonuçlanması) halinde müvekkilden avukatlık ücreti talebimiz olmayacaktır. .

İş Davaları Nelerdir?

4857 sayılı İş kanununun getirdiği düzenlemeler sayesinde, çalışanların mağdur olması engellenmiştir. İşçilerin işçilik alacağından kaynaklı alacaklarının teminatı olan bu yasa, aşağıdaki hakların işveren tarafından ihlal edilmesi halinde dava açma hakkını düzenliyor. İş davalarına konu olabilecek işçilik alacağı davaları aşağıdadır.

İşçinin Haklı Fesih Halleri Nelerdir ?

  1. Ücretinin SGK'ya eksik bildirilmesi sebebiyle, işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
  2. Fazla mesaisi ödenmemesi sebebiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
  3. Zorunlu askerlik nedeniyle işinden ayrılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır.
  4. Emeklilik için gerekli süreyi ve prim ödeme gün sayısını dolduran çalışanlar, kendi isteği ile işten ayrılırsalar dahi kıdem tazminatı alabileceklerdir.
  5. Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle işinden ayrılan kadınlar, kıdem tazminatına hak kazanır.
  6. Çalışanın ölümü üzerine sözleşmenin sona ermesi halinde, vefat eden işçinin kıdem tazminatı hakkı vardır.
  7. İşyerinde cinsel tacize uğrayan işçinin durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa, bunun üzerine iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

...daha bir çok nedenle haklı fesih nedeniniz olabilir ve kıdem tazminat hakkınızı alabilirsiniz. Bu konularda profesyonel bir yardım almaktan kaçınmayın.

İş Davalarına Konu Olan Alacaklar

  1. İşe İade Davasından Kaynaklı Alacaklar
  2. Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır ?
  3. İhbar Tazminatı Nasıl Alınır ?
  4. Hizmet Tespit Davasi
  5. Fazla Mesai Ücreti Nasıl Alınır ?
  6. Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ve Süreleri
  7. İş Kazalarından Kaynaklı Maddi-Manevi Tazminat Alacaklar
  8. Hangi Durumda İşçi Kötü Niyet Tazminatı Talep Edebilir?
  9. İşçilerin Haftalık İzni ve Hafta Tatili Ücreti Hakkı
  10. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Davası
  11. Sendikal Eylemler Sonucu İşten Mi Çikarildiniz?
  12. Eşit Davranmama ve Ayrımcılık Tazminatı
  13. Koronavirüs Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçilerin Hukuki Haklari
  14. Kısa Çalışma Ödenegi Nedir? Kimler faydalanabilir? Şartları ve Başvuru Koşulları Nelerdir?
iş hukuku avukatı - iş hukuku davalari

***Haksızlıklara Kayıtsız Kalmayalım Davacı Olalım!

Sizin için deneyim önemli olduğunda!

Av. Aslı TEPELİ

Adim Adim Aşamalar Hakkında Bilgi Veriyoruz

Dava Açılma ve Takip Aşamaları

Icon

Dilekçe Aşaması

Dilekçelerin Karşılıklı Verilmesi Aşaması : Dilekçelerin usul ve mevzuata uygun bir şekilde düzenlenmesi ve davanın tarafları arasında karşılıklı tebliğ ve tebellüğ edildiği aşamadır.

Icon

Ön İnceleme Aşaması

Hakim bu aşamada hazırlık işlemlerini yapar, tarafların dilekçelerini ve eklerini inceler uyuşmazlık konularını tam olarak belirler. Dava şartları ve ilk itirazlar incelenir. Dava şartları ve ilk itirazların karara bağlanması için, tarafların dilekçelerindeki açıklamalar yeterli ise, hakim dosya üzerinden karar verebilir.

Icon

Tahkikat Aşaması

Tahkikat ön inceleme tutanağı ile yürür. İddia ve savunmalar ile bunlara ilişkin delillerin değerlendirildiği ve genelde yargılamanın en uzun sürdüğü aşamadır. Tahkikat, bunun için belirli olan oturum (celse)da yapılır.

Icon

Hüküm

Hüküm, davayı esastan çözümleyen, taraflar arasındaki uyuşmazlığı sona erdiren nihai karardır. Fakat mahkemelerin verdiği her karar hüküm değildir. Ayrıca bir de ara kararlar mevcuttur. Ara karar niteliğindeki kararlar hüküm değildir.

Neden İŞ Hukukunda Uzmanı Avukat AslI Tepelİ ?

Bizi Seçmeniz için 3 Neden

01.
DENEYİM

İş hukuku davaları mevzuat gereği teknik davalar olup, konusunda uzman iş hukuku avukatı tarafından takip edilmelidir. Uygulamadaki deneyimlerimizi ve bilgi birikimimizi kullanarak müşterilerimizin hedeflerini gerçekleştirmelerine en hızlı sürede ve azami başarıda yardımcı oluyoruz.

02.
SİZE ODAKLANMIŞ

Davanızın her aşamasında yanınızda ve süreci birlikte yöneteceğimiz bir çözüm ortağınız olacaktır.

03.
SONUÇ ÇIKARAN

Deneyimlerimiz doğrultusunda davadaki hedefimize ulaşmak için gerekli hazırlığı önceden yapıyor ve isteğimiz sonuca ulaşıyoruz.

İş Mahkemesinde Görülen Bir Kısım Dava Türleri

Başarılı Vaka Sonuçları

Uzamanlık Alanlarımız

Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?

Odaklandığımız sektörlerde uzun yıllara dayanan tecrübe ve gelişmeleri yakından takip eden vizyon ile yasalara ve mesleki etik değerlere saygılı hareket ederek, güven ortamı içerisinde temsil ettiğimiz kişi ve kurumların haklarının korunması temin edilmektedir. Hukuk bir bütün olarak değerlendirilmekte ve müvekkillerimizin her alanda karşılaşabileceği hukuki sorunlara çözüm oluşturulmaktadır. Buna göre sadece bir hukuki mesele oluştuktan sonra gerçekleştirilecek müdahaleleri değil, aynı zamanda henüz ortada bir sorun bulunmaz iken muhtemel riskler öngörülerek müvekkillerimizi yönlendirmek sureti ile danışmanlık hizmeti de vermek önceliklerimiz arasındadır.

Görüşler

Müvekkillerimiz Ne Diyor

Danışma Hattı

İş Hukukuyla ilgili Sorularınızı Bize Yazın 24 Saate içinde CEVAP VERELİM!

Bize Ulaşın

Nisbetiye, Gazi Güçnar Sk. No:4 Zincirlikuyu Beşiktaş/İST.

Meclis Mah. Derviş Sk. No:38 Madenler Çekmeköy/İST. (Toplantı Ofisi)

0532 351 2544

0212 337 3750

Pazertesi-Cumartesi 08:00 - 18:00